• Personalmanagement: Du stehst unseren Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsführung beratend zur Seite, begleitest alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kümmerst dich um Personaldaten, Mutterschutz- und Elternzeit-Themen, Urlaubs- und Arbeitszeitthemen, Bescheinigungen und Entsendungen
• Recruiting und Einstellungen: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess bis hin zu den Einstellungen und dem technischen sowie organisatorischen Onboarding neuer Kolleg:innen
• Employer Branding und externe Kommunikation: Dazu gehören Pflege und Content für die Website und LinkedIn. Du gestaltest den Arbeitgeberauftritt und die Themenplanung, den Austausch mit dem Headquarter und steuerst die operative Umsetzung mit unserem Werkstudenten
• Personalcontrolling und Personalplanung: Du übernimmst gewissenhaft die regelmäßigen HR-Reportings, gestaltest die Personalplanung zusammen mit dem Führungsteam und arbeitest in der HR-Budgetplanung eng mit den Finance-Kolleg:innen zusammen
• Compensation: Du übernimmst die Vorbereitung der Gehalts- und Boni-Zahlungen, hast alle Änderungen auf dem Schirm, prüfst die Gehaltsabrechnungen nach Erstellung durch die Lohnbuchhaltung und gibst sie frei
• Benefits: Du steuerst die operative Umsetzung und Abrechnung der Benefits (Benefit-Pakete, Arbeiten aus dem Ausland, bAV) und prüfst kontinuierlich neue Möglichkeiten
• Arbeitssicherheit: Du bist Themenowner, steuerst ASA-Sitzungen und Maßnahmen, koordinierst und updatest Sicherheitsunterweisungen und Compliance-Schulungen
• Performance Management: Du erstellst Zeugnisse, begleitest Feedback-Gespräche, gestaltest Austritts-Gespräche und das administrative Offboarding, unterstützt im OE-Projekt und gestaltest die künftige Personal- und Kompetenz-Struktur mit
• Du übernimmst vollumfänglich die operative, strategische sowie Budgetverantwortung des HR-Bereichs, entwickelst die Personalthemen bei STIHL direct weiter und bist im engen Austausch zur Verantwortlichen für Personal- und Kulturentwicklung
• Du bist als Stabsstelle Direct Report zum CEO, Sparringpartner für das Team GM und suchst den engen Austausch mit dem STIHL Headquarters

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Generalisten-Rollen und in einem stark skalierenden Umfeld
• Ausgezeichnetes Verständnis strategischer und operativer Personalthemen
• Ausgeprägte Erfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement, Personal- sowie Recruiting-Gesprächen, operativen Tätigkeiten im Personalmanagement, Kenntnisse in Arbeitsrecht und im Reporting
• Grundkenntnisse in Arbeitssicherheit und Lohnbuchhaltung von Vorteil
• Stark ausgeprägte Kommunikations-, Akquise- und Teamfähigkeit
• Eigenverantwortliches und proaktives Handeln sowie Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Stark ausgeprägtes Maß an Empathie und Diskretion
• Analytische Fähigkeiten und Planungsstärke
• Starke Hands-on- sowie Berater-Mentalität und Pragmatismus
• Stets ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Weitsicht für Weiterentwicklungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl in Wort als auch in Schrift

• Ein junges, dynamisches Team und Menschen mit Herzblut für unser gemeinsames Ziel
• Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander in unserer Duzkultur
• Ein agiles Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche
• Große Freiheit deine Ideen einzubringen und die Verantwortung diese eigenständig umzusetzen
• Hybrides Arbeitsmodell mit neuestem IT-Equipment und ein kompetitives Gehalt
• Kostenlos Kaffee, Getränke, Snacks und Obst im modernen Büro in Waiblingen, Nahe Stuttgart

Uns ist die offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig – daher leben wir die „Duzkultur“. Wir möchten dir gerne direkt das „Du“ anbieten, also einfach zurückduzen. Falls du dich mit einem „Sie“ wohler fühlst – ein kleiner Hinweis genügt.